HR Organizational Development Specialist

Bergabunglah bersama Topsel Raharja Indonesia sebagai HR Organizational Development Specialist dan bantu kami membentuk budaya perusahaan, pengembangan talenta, dan efektivitas organisasi. Dengan kantor di Mojokerto, Jawa Timur, posisi ini merupakan kontrak dengan jangka waktu tertentu yang menjanjikan pengalaman yang menarik.

Sebagai HR Organizational Development Specialist, Anda akan menjadi bagian dari tim HR yang bertanggung jawab untuk merancang dan mengimplementasikan program pengembangan organisasi yang komprehensif. Anda akan bekerja dengan berbagai departemen untuk memastikan bahwa strategi pengembangan organisasi kami mencerminkan visi dan misi perusahaan.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

• Mengembangkan dan mengimplementasikan program pengembangan organisasi yang komprehensif.
• Menganalisis kebutuhan pengembangan organisasi dan merancang solusi yang efektif.
• Mengelola program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan.
• Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi pengembangan talenta yang berfokus pada potensi dan perkembangan karyawan.
• Membangun dan memelihara hubungan yang baik dengan manajemen tingkat atas untuk memastikan bahwa inisiatif pengembangan organisasi disesuaikan dengan tujuan perusahaan.
• Mengumpulkan dan menganalisis data untuk mengevaluasi efektivitas program pengembangan organisasi.
• Mengembangkan dan mengimplementasikan program pengembangan organisasi yang berfokus pada budaya perusahaan.
• Mengelola proyek pengembangan organisasi yang kompleks dan memastikan bahwa mereka diselesaikan tepat waktu dan dalam anggaran.

🎓 Kualifikasi & Syarat

• S1 atau S2 dalam bidang Human Resource Development atau bidang terkait.
• Minimal 5 tahun pengalaman dalam perencanaan dan pengembangan organisasi.
• Pengalaman dalam mengembangkan dan mengimplementasikan program pengembangan talenta.
• Pengalaman dalam menggunakan alat analisis data seperti SPSS atau SAS.
• Pengalaman dalam menggunakan alat pengembangan organisasi seperti 360-degree feedback, competency modeling, dan talent mapping.
• Pengalaman dalam mengelola proyek pengembangan organisasi yang kompleks.
• Kemampuan komunikasi yang baik dan kemampuan untuk bekerja dalam tim.
• Kemampuan untuk bekerja dalam lingkungan yang dinamis dan berubah-ubah.

🛠️ Keahlian

Lowongan Terkait